Si vous faites garder votre bébé par une assistante maternelle, il y a une information pratique à vérifier ce mois-ci : depuis le 1er juin 2026, le salaire horaire minimum conventionnel a augmenté. Une hausse significative qui concerne potentiellement votre contrat et votre déclaration Pajemploi.
Ce qui change : 4,20 € brut par heure d’accueil
Jusqu’à fin mai, le minimum légal était de 3,64 € brut par heure d’accueil. Il passe à 4,20 € brut à compter du 1er juin 2026, soit une augmentation de +15,38 %. Pour les assistantes maternelles titulaires du titre de branche « assistant maternel – assistant parental », le minimum est légèrement plus élevé : 4,37 € brut par heure.
C’est l’une des revalorisations les plus importantes de ces dernières années pour ce secteur, et elle s’applique à toutes les assistantes maternelles employées par des particuliers sur l’ensemble du territoire (avec un calcul légèrement différent en Alsace-Moselle).
Votre contrat est-il concerné ?
Première chose à faire : regarder le taux horaire brut inscrit dans votre contrat. Si ce montant est inférieur à 4,20 € brut, il doit être mis en conformité pour les heures d’accueil réalisées à partir du 1er juin. Pas de rétroactivité sur mai – seules les heures de juin et suivantes sont concernées.
Si votre contrat est déjà au-dessus de 4,20 € brut (par exemple à 4,50 € ou 5 €), il n’y a rien à changer de ce côté. Cette revalorisation fixe un plancher, pas un plafond.
Un point important à garder en tête : les indemnités d’entretien et de repas ne s’ajoutent pas au salaire pour vérifier le respect du minimum. Un taux de 4 € brut reste insuffisant même si vous versez par ailleurs des indemnités.
L’avenant : simple mais obligatoire si le taux change
Dès que le taux horaire est modifié, le contrat doit être mis à jour par un avenant signé par les deux parties. Pas besoin de quelque chose de complexe – il suffit d’un document court qui indique le nouveau taux brut, la date d’application (1er juin 2026) et confirme que les autres clauses restent inchangées. Pensez à le faire en deux exemplaires.
La déclaration Pajemploi : vérifiez bien le calcul
Si votre taux horaire change, votre salaire mensualisé change aussi. Avant de déclarer le salaire de juin sur Pajemploi, recalculez le montant mensuel à partir du nouveau taux. Un contrat qui prévoit 100 heures mensualisées à 4,20 € brut correspond à 420 € brut de base, hors indemnités.
La déclaration doit refléter le salaire réellement dû, pas l’ancien montant.
Et les aides de la CAF ?
Le Complément de Libre Choix du Mode de Garde (CMG), versé par la CAF, reste accessible et n’est pas remis en cause par cette revalorisation. Si votre salaire augmente légèrement, votre reste à charge peut varier à la marge en fonction de vos revenus, mais le dispositif d’aide fonctionne toujours de la même façon. Vous pouvez vérifier votre situation sur le simulateur CAF.
Ce qu’il faut faire maintenant
En résumé : vérifiez le taux horaire brut de votre contrat, signez un avenant si nécessaire, et mettez à jour votre déclaration Pajemploi pour le mois de juin. Si vous avez un doute sur les calculs, l’URSSAF met à disposition des outils et un service de contact pour les particuliers employeurs.
Mode de garde, organisation du quotidien, préparation à l’arrivée de bébé – si vous en êtes encore aux premières décisions, pensez aussi à préparer une liste de naissance pour que vos proches puissent contribuer aux essentiels.
Et si vous préparez les congés autour de la naissance, notre article sur le congé supplémentaire de naissance qui entre en vigueur dès juillet 2026 pourra aussi vous être utile.