Vous attendez un bébé en 2026 ? Bonne nouvelle : à partir du 1er juillet, un tout nouveau congé fait son apparition dans le paysage français. Le congé supplémentaire de naissance offre jusqu’à deux mois de présence en plus auprès de votre enfant, juste après le congé maternité ou paternité. On vous explique comment ça fonctionne concrètement.
Un congé en plus, pas un remplacement
Première chose à retenir : ce congé supplémentaire ne remplace ni le congé maternité, ni le congé paternité, ni le congé d’adoption. Il vient s’y ajouter. Autrement dit, une fois que vous avez pris votre congé « classique », vous pouvez enchaîner avec ce temps supplémentaire pour prolonger ces premières semaines si précieuses avec bébé.
C’est une avancée notable pour les familles, dans un contexte où la France connaît une baisse historique de la natalité. Ce nouveau droit vise à mieux accompagner les parents dans les premiers mois de vie de l’enfant, une période que l’on appelle parfois le « quatrième trimestre » et qui est souvent intense sur le plan physique et émotionnel.
Qui peut en bénéficier ?
Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à tous les parents actifs, quel que soit leur statut professionnel. Salariés du privé, fonctionnaires, indépendants, professions libérales, militaires, agents contractuels de droit public, non-salariés agricoles : tout le monde est concerné.
La seule condition est d’avoir d’abord pris son congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, ou d’adoption. Les deux parents peuvent chacun en bénéficier, ce qui représente une vraie opportunité de partager davantage les premières semaines.
Combien de temps dure-t-il ?
Le congé dure au maximum deux mois. Vous pouvez le prendre de trois façons différentes selon ce qui convient le mieux à votre situation : un mois d’un bloc, deux mois consécutifs, ou bien deux périodes d’un mois séparées dans le temps. Cette souplesse est bienvenue, car chaque famille a son propre rythme et ses propres contraintes.
Comment est-il indemnisé ?
Parlons du nerf de la guerre : l’argent. Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale, mais de manière dégressive. Le premier mois est indemnisé à hauteur de 70 % de votre salaire net antérieur, et le second mois à 60 %. Ces montants sont plafonnés au plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit environ 3 925 euros bruts en 2026).
Ce n’est donc pas un maintien de salaire intégral, mais cela reste une indemnisation significative qui permet de prolonger sa présence auprès de bébé sans perte financière trop importante. Pour les familles qui hésitent à poser un congé parental d’éducation (souvent moins bien rémunéré), c’est une alternative intéressante.
Quand et comment en profiter ?
Le dispositif entre en vigueur le 1er juillet 2026, mais il concerne tous les enfants nés à partir du 1er janvier 2026. Si votre bébé est né entre janvier et juin 2026, vous pourrez demander ce congé dès le 1er juillet et vous aurez jusqu’au 31 mars 2027 pour l’utiliser.
Pour les démarches, les modalités exactes seront précisées par la CAF et l’Assurance Maladie dans les semaines qui viennent. Il est probable que la demande se fasse via votre espace personnel, comme pour les autres prestations liées à la naissance.
Un signal fort pour les jeunes parents
Ce nouveau congé s’inscrit dans une tendance de fond : mieux reconnaître le rôle des deux parents dans les premiers mois. Selon une étude de l’INED, 81 % des pères prennent désormais leur congé paternité au-delà de la semaine obligatoire, et 59 % posent l’intégralité des 25 jours. Le congé supplémentaire de naissance va permettre d’aller encore plus loin.
Si vous êtes en train de préparer l’arrivée de votre enfant, c’est le moment de vérifier vos droits et de planifier cette période sereinement. Entre la préparation de votre liste de naissance et l’aménagement du logement, savoir qu’on pourra compter sur du temps en plus, c’est une vraie bouffée d’air.
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